一是细化适用情形。坚持“三个区分开来”，明确将落实上级工作部署、维护社会稳定、优化营商环境、处置突发事件、法律法规变更或政策调整变化等5个方面中非主观故意、不可抗力的可容错情形进行科学细化，根据造成后果影响情况，予以从轻、减轻或免责处理。

      二是规范容错程序。实行“谁问责追责、谁容错纠错”。突出程序闭环，实行容错启动、核实、处理、反馈、归档“五步走”的完整闭合流程，做到程序规范、严谨有序。通过集体研究、综合研判，准确把握具体情形，对该容错的大胆容错，不该容错的坚决不容，确保容错结果经得起检验。

      三是强化结果运用。对符合容错条件不予或免予追究责任的，在各类考核、评优评先、选拔任用、职级晋升以及“两代表一委员”身份资格等方面不受影响；对符合容错条件给予从轻、减轻处理的单位和个人，影响期结束后且符合相关提拔任用规定的，个人提拔任用不受影响。充分释放“容”的效果，让干部免除“做多错多”之忧。

      树立扶正祛邪、激浊扬清的鲜明导向，让有作为的人有地位、实干的人得重用。澄清正名。为受到诽谤、诬告、严重失实举报的党员干部及时澄清正名，对以监督为名侮辱、诽谤、诬陷他人的，严肃处理。评优奖先。对在乡村振兴、“百千万工程”、粤港澳大湾区建设等重点工作中表现突出的，优先纳入各类评先评优对象人选考虑范围。提拔晋升。对在工作中冲锋在前、善作善为、成绩明显的，优先纳入职务职级提拔晋升考虑范围。重新使用。对认错态度诚恳、重新振作、表现突出、群众普遍认可的受处理处分干部，且符合重新任职条件的，给予提拔或进一步使用。破格提拔。对在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、作出重大贡献，或在条件艰苦、环境复杂、基础差的单位工作实绩突出的特别优秀干部，可考虑按规定破格提拔。

      “《若干措施》的出台，是恩平市落实激励广大干部新时代新担当新作为的具体举措，倡导‘实在实干实绩’用人导向，容错纠错与激励担当机制并行，让党员干部干事创业‘轻装上阵’，将有力推动全市广大干部发扬‘拼’的精神、鼓足‘实’的干劲、强化‘敢’的担当，积极投身到恩平现代化建设的实践中。”市纪委监委有关负责人表示。