自全市“提精神、转作风、抓落实、促发展”作风建设专项行动开展以来，市纪委监委紧紧围绕市委关于坚决破除“四个怕”“四个善”不良作风的工作要求，着力在学习教育、能力提升、督查督办、日常监督、警示教育等五个方面出实招，狠抓纪检监察干部队伍作风建设，助推我市纪检监察工作高质量发展。

在学习教育上“出实招”。坚持深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。今年以来，组织开展理论学习中心组会议、“三会一课”、读书报告会、交流研讨会等形式学习共80余次，组织纪检监察干部参观红色教育基地、廉政教育基地，观看优秀粤产红色革命题材电影《暴风》等形式多样的活动10多场次，不断提高纪检监察干部思想境界和党性修养。加强年轻干部教育，召开“五四”青年干部座谈会暨读书报告会，鼓励青年干部深入研读习近平总书记的相关著作，撰写心得体会，教育引导年轻干部自觉锤炼忠诚干净担当的政治品格。

参观江门市廉政法治教育基地

在能力提升上“谋新招”。坚决把全员培训作为高质量发展重要抓手，常态化举办“清风讲堂”4期，举办办案工作业务交流会，组织开展全员党纪法规知识测试，有效提升业务水平。加强干部实践锻炼，选派4名干部到上级纪检监察机关锻炼，开展机关内部轮岗10多人次。实施纪检监察干部能力提升工程，坚持定目标、抓培育、出成效，积极营造“比学赶超”的良好氛围。

在督查督办上“见真招”。制定纪委全会工作任务督办、委领导挂点督导镇（街）纪（工）委、委班子亮点工作等机制制度，将重点工作以任务分解清单的形式列入督查督办内容，定期通报进展情况，压紧压实工作责任。今年以来，共开展督导活动15次，帮助基层纪（工）委解决问题75个。 

市委常委、纪委书记、监委主任黄建辉到横陂镇纪委督导工作

在日常监督上“施恒招”。完善内部监督机制，强化监督执纪执法全过程监管，严格落实约谈、家访、外出请示报告等制度。今年以来，共开展谈心谈话100多人次，家访50多人次。聘请6名特约监察员，开展全方位监督。加强日常监督检查，定期对机关干部职工上下班、请休假等情况进行抽查，对个别违反规定的干部进行约谈批评教育。

在警示教育上“亮硬招”。强化纪检监察干部警示教育，通过召开廉政教育报告会、观看警示教育片、参加各级纪检监察干部警示教育大会、现场旁听庭审等系列活动，不断强化纪检干部政治意识、纪律意识、规矩意识。以本地的典型案例为蓝本，拍摄廉政小剧场《小恩说纪》，以身边事教育身边人。目前，已拍摄了2期小剧场，接受教育党员干部15000多人。坚持刀刃向内，从严从快处置涉及纪检监察干部问题线索，给予“双开”处分1人。